לא מעט מעסיקים ועובדים מן המניין תוהים איזו העסקה משתלמת יותר – עבודה בשכר או עבודה כפרילנסר? אילו יתרונות יש בחוזה של שכיר לעומת הסכם עם קבלן ומה הם החסרונות בכל העסקה? – במאמר זה ננסה לענות על השאלות הללו על ידי הסבר של כל אותן ההגדרות.
ניהול עסק
שכיר? עצמאי או פרילנסר?
שכיר הוא אדם שעובד אצל מעסיק תמורת משכורת קבועה מדי חודש. במסגרת יחסים אלה העובד יקבל את התנאים הסוציאליים שמגיעים לו כשכיר בהתאם לחוק דיני העבודה. אולם, כשמדובר בפרילנסר הדברים הופכים להיות מעט יותר מורכבים. ככלל, קיים מעט בלבול בין ההגדרה של פרילנסר, עצמאי וספק. עצמאי הינו כל אדם שלא עובד כשכיר. פרילנסר הוא עסק של אדם אחד, משמע עסק בהיעדר עובדים נוספים, והוא מספק את שירותיו לעסקים חיצוניים. מרבית הפרילנסרים מספקים את השירותים שלהם לכמה לקוחות במקביל. התשלום לפרילנסר יתנהל לרוב באמצעות תשלום קבוע על היקף עבודה שהוחלט מבעוד מועד, תשלום לפי שעות עבודה, או תשלום על כל תוצר.
עוד סוג של עובדים הם – עובדי קבלן. נהוג לחלק את עובדי הקבלן לשניים – עובדים שעובדים על ידי קבלני כוח אדם שהתפקיד שלהם הוא להתמזג בעבודה של המעסיק, ועובדים שעובדים על ידי קבלני שירות שמעניקים למעביד שירות כלשהו כמו אבטחה, תחזוקה, ניקיון וכו'. עובדי הקבלן הם אינם שכירים, אולם במצבים מסוימים בהם קיימת העסקה של עובד כקבלן עצמאי, רשאי בית המשפט להחליט שבין המעסיק לבין העובד חלו יחסי עובד ומעביד, ולכן היחס לעובד הקבלן הוא כמו עובד שכיר.
עובד שכיר – יתרונות וחסרונות
- יתרונות
העובד השכיר הוא חלק אינטגרלי מהחברה או מהמעסיק, במהרה הוא ירגיש שייכות ונאמנות לחברה.
המעסיק (החברה או בית העסק), הוא מקום העבודה העיקרי של העובד. בהתאם לזאת הוא יהיה נתון לנהלי החברה, יתאים את עצמו לחברה ולאופייה,ויתנהל לפי הלך הרוח וערכי הארגון.
העובד יזכה לתנאים סוציאליים והטבות רבות מטעם העסק, בפרט הפרשה לקרנות, פנסיה, תשלום עבור ימי חופשה, מתנות וכולי.
הדעה הרווחת כי עלות השכר של שכיר פחותה מפרילנסר. מאחר שפרילנסר לא זכאי להטבות כפי שעובד שכיר מקבל, הוא יכול לתמחר את העבודה שלו באופן שהיא תגלם את מנעד ההטבות.
- חסרונות
בעוד שהתשלום לפרילנסר מותנה באיכות התוצר שלו, בכמות או בהספק, מכאן שעלות השכר של עובד שכיר סטטית לאורך זמן, ללא קשר למצב הרווחי של החברה.
כאמור לכל מעסיק יהיו עלויות רבות כמו הפרשת תשלומים לביטוח העובד, קרנות השתלמות ופנסיה לפי חוק.
קליטת העובד אצל המעסיק והכשרה לוקחת זמן ומשאבים.
עובד פרילנסר – יתרונות וחסרונות
- יתרונות
מומחיות והיעדר זמן על הכשרה – פרילנסר הוא מספק מומחיות בתחומו. כמו כן, לרוב לא יהיה צורך להכשיר את הפרילנסר, וגם אם יהיה צורך בהכשרה קצרה. זאת מאחר שמלכתחילה תפקיד זה מיועד למומחה בתחום.
גמישות – העבודה מול הפרילנסר היא גמישה כך שניתן לשחק עם שעות העבודה והתנאים כשמחליטים עליהם יחד מראש, בלי כל פרוצדורה מורכבת.
חיסכון בעלויות ובציוד – לרוב מקום העבודה לא יספק לפרילנסר ציוד מיוחד. מאחר והפרילנסר מספק עבודה למנעד בתי עסק, חברות וארגונים והוא כבר מגיע מוכן עם האביזרים והציוד הנדרש לכל עבודה. יחד עם זאת, כפי שנגלה בחסרונות, הפרילנסר יכול לגלם את העלות הזו בתמחור הסופי שלו.
- חסרונות
העסקת עובד אל מול חשבונית ולא כחלק בלתי נפרד מהעסק או הארגון יכולה לגרום פחות תחושת מחויבות כלפי החברה והמעסיק.
בשל העצמאות המזוהה עם פרילנסר, לעיתים קשה לאמוד על העבודה שלו ולעקוב אחר הזמן / התפוקה שלו.
יש טענה כי העלות של פרילנסר גבוהה יותר מהעלות של עובד שכיר. יש לכך מספר גורמים – כמו שנאמר כבר, פרילנסר הוא מומחה שמתמקצע אך רק בתחומו, שזה למעשה היתרון שלו ולכן הוא יתמחר את השירותים שלו במחיר גבוה. בנוסף, התמחור יגלם את הציוד שהוא מביא לביצוע העבודה, השכירות על מקום העבודה שלו ועל כך שהפרילנסר לא נהנה מכל אותן הטבות סוציאליות כפי שהשכיר נהנה במסגרת עבודותו.
